De cand facem activitatea de recrutare si traininguri au trecut “prin mainile” noastre mii de persoane. Noua, celor cu mai mare experienta in domeniu, ne place sa spunem, ca recunoastem omul de la prima privire.

Daca este corect sa analizam rapid persoana, este dificil de spus. Este adevarat ca aceasta impresie se poate baza pe stereotipuri sau idei preconcepute dar de multe ori este reala. Daca vine la interviu un tanar cu plete si imbracat foarte casual poti crede legitim ca este o persoana comuna, creativa, dar neserioasa sau daca la un training ai o domnisoara tacuta si cu o aparenta introvertita poti crede din prima ca acea persoana este timida sau dezinteresata.

Este legitim sa fi atent la stereotipuri pentru ca acea prima impresie este in general prima impresie resimtit si de angajator sau de colegii de munca. Datoria noastra ca recrutori si traineri este sa descoperim ce se ascunde in spatele aparentei sau mai exact sa-i sfatuim pe cei cu care ne intalnim cum isi pot prezenta mai bine atuurile sau sa-si contureze o imagine care corespunde la ceea sau la ce fel de om sunt.

Concluzia: daca doriti un job in comunicare, si sunteti comunicativ si aveti experienta in acest sens, fiti atenti la toate detaliile si demonstrati acest lucru prin ceea ce ziceti, faceti si aratati, iar daca tintiti un post de manager in compania unde lucrati uitati-va la cei din jurul dumneavoastra pe astfel de pozitii si vedeti ce se cauta. Ne placem sa credem ca “originalitatea noastra” ne va aduce la castig, insa de cele mai multe ori castigi prin simplitate si comun. C’est dommage mais c’est bien vrai!