Contextul
In momentul de fata Tunisia se confrunta cu un deficit de locuri de munca. Recentele investitii masive in infrastructura demarate de guvernul Tunisian cu sustinerea unor mari puteri precum Japonia si China, au redresat economia iar atunci cand roata se roteste, si resursa umana devine mai greu de gasit si mai importanta.
Ca si rezultat (din spusele lor) o tara de 14 milioane de locuitori are 9 milioane de locuitori care traiesc in orasul Tunis. Astfel aceasta companie s-a specializat in recrutarea de personal din exteriorul Tunisului pentru contractori din Tunis. Domeniile principale de recrutare sunt: constructii si real estate, domeniul bancar, turism si in general servicii.
Contractul mediu per persoana recrutata: 1500 de euro
Salariul mediu angajati companie recrutare: 700 euro
Persoana recrutate pe luna: in jur de 200 de persoane

Jocul este intitulat: O pagina din biografia ta.Mai exact fiecare participant la training o sa trebuiasca sa isi imagineze ca biografia sa va fi publicata in curand – la persoana a III-a. Cursantii vor fi rugati sa scrie prima pagina a biografiei asa cum ar prefera ei sa inceapa biografia lor. Fiecare are dreptul sa aleaga dar nu este neaparat necesar sa inceapa toti cu momentul nasterii – pot alege momentul cu care doresc sa inceapa, intamplarea sau personajele. Dupa ce vor scrie participantii vor da citirea textelor scrise si impreuna vor discuta si comenta diferitele abordari. Trainerul va incerca sa ajute cursantii sa isi auto-evalueze mai bine perceptia asupra propriei persoane, a momentelor importante si a modului in care se prezinta.
Acest joc poate fi aplicat si pentru scrierea ultimei pagini a biografiei (care nu trebuie sa se termine neaparat cu decesul) iar scopul ar fi sa se perceapa si inteleaga aspiratiile si modul in care cursantii isi percep rostul in viata.

Adaptarea testului realizata de trainerii Esprit Consulting la mediul corporatist cuprinde practic imaginarea unei carti care traseaza biografia companiei. Participantul trebuie sa redacteze prima pagina a acestei biografii corporatiste sau ultima pagina in logica de a percepe modul in care angajatii percep evolutia companiei dar si valorile sau identitatea acesteia.