Aş incepe cu o întrebare simplă dar cu un răspuns complicat: ce se înţelege prin training şi în ce sens se deosebeşte de şcoală?

Exista o diferenţă, sau pur şi simplu este mai profesionist să foloseşti expresii englezeşti ? Analizând şi discutând, am auzit tot felul de păreri, unele interesant, altele absolut caraghioase. Constatarea a fost că există în prezent o „febră” a trainingurilor. Problema nu rezidă de fapt în urmarea cursurilor ci mai degrabă în necunoaşterea principiilor care stau la baza trainingurilor. Un training ţine mai mult de interactivitate şi învăţare prin lucru sau workshop – trainingul nu este un simplu curs, el ţine de cunoaştere şi transmiterea activă a informaţiilor !!!

In aceste condiţii un training despre comunicare, obiective, leadership, coaching, motivare, sau aşa-numitele soft skills, au ele vreun folos ? Beneficiează firma şi angajaţii săi de rezultatele oferite de un astfel de training ?

Răspunsul este, categoric, da. Avantajele oferite de trainingurile hard skills sau team-buildinguri nu pot înlocuii rezultatele formărilor de aceste tip. Cu siguranţă că rezultatele oferite de acestea sunt mai greu de identificat dar aici rezidă capacitatea atât a companiei ce oferă trainingul cât şi a responsabililor HR din cadrul firmei de a descifra rezultatele sale. In mod practic acestea se pot identifica printr-un zâmbet mai prezent în atmosfera de lucru, un ton mai afirmat în cuvântul « DA » în sedinţele de lucru sau pur şi simplu în salutul mai frecvent şi politicos dintre angajaţi.

Prin urmare atunci când alegi un training, ca persoană sau ca şi companie trebuie să ai grijă să identifici clar nevoile tale sau ale companiei şi să nu treci cu vederea micile modificări de comportament « soft skills » care pot schimba în mod clar rutina de zi cu zi.

Dacă ai răsfoit măcar un test de marketing probabil că ai rămas surprins de multitudinea de termeni şi metafore « grele » folosite: obiective, strategii, poziţionare, nişe de apărat, atac frontal…

Ştim cu toţii şi astfel nu trebuie să ne uimească prea mult că într-o economie de piaţă există concurenţă, iar concurenţa înseamnă competiţie.
Read the rest of this entry »

In perioada 9-11 aprilie va avea loc, la Bucuresti, targul de joburi Multilingua Job Expo 2008, primul targ de joburi destinat companiilor care recruteaza personal cunoscator de limbi straine. Evenimentul este organizat de Facultatea de Limbi Straine din Universitatea …

Citeşte tot articolul

Oferta de joburi a primaverii se face cunoscuta printr-o serie de targuri offline de joburi, care vor avea loc in lunile martie si aprilie. Mai jos ai calendarul targurilor offline de joburi, pentru a sti cand si unde sa mergi sa iti depui CV-ul si sa intri in legatura cu angajatorii:

Citeşte tot articolul.

In perioada 9-11 aprilie 2008, la Facultatea de Litere si Limbi Straine a
Universitatii din Bucuresti va avea loc primul targ de joburi destinat in exclusivitate
companiilor ce recruteaza personal cunoscator de limbi straine. La Multilingua Job
Expo 2008, cei interesati vor putea sa isi depuna CV-ul on-line, pe site-ul
www.multilingua.ro, si sa asiste la conferintele organizate de catre companiile
participante.

Descarcă tot articolul.

In perioada 9-11 aprilie va avea loc, la Bucuresti, targul de joburi Multilingua Job Expo 2008, primul targ de
joburi destinat companiilor care recruteaza personal cunoscator de limbi straine. Evenimentul este organizat de
Facultatea de Limbi Straine din Universitatea Bucuresti si compania de consultanta HR Esprit Consulting. Pe
durata evenimentului, cei interesati vor putea sa-si depuna CV-ul online si sa asiste la conferintele organizate de
companiile participante, precum si sa consulte gratis ofertele de munca. (R.I.)

Descarca tot articolul